Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstötietojen analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja analyyttistä henkilöstötietojen analyytikkoa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöön liittyvän datan keräämisestä, analysoinnista ja raportoinnista, jotta organisaatiomme voi tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstöhallinnon eri osa-alueilla. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, johdon ja IT-osaston kanssa kehittääksesi tehokkaita raportointityökaluja ja analytiikkaratkaisuja.
Tehtäviisi kuuluu muun muassa henkilöstömittareiden, kuten vaihtuvuuden, rekrytointien, poissaolojen ja työntekijöiden sitoutumisen analysointi. Käytät erilaisia tietojärjestelmiä ja analytiikkatyökaluja datan käsittelyyn ja visualisointiin. Lisäksi osallistut HR-prosessien kehittämiseen tarjoamalla tietopohjaisia näkemyksiä ja suosituksia.
Odotamme sinulta vahvaa analyyttistä osaamista, kokemusta henkilöstödataan liittyvästä työstä sekä kykyä esittää monimutkaista tietoa selkeästi ja ymmärrettävästi eri sidosryhmille. Arvostamme myös oma-aloitteisuutta, tarkkuutta ja kiinnostusta henkilöstöhallinnon kehittämiseen datan avulla.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan henkilöstöstrategioihin ja kehittämään omaa osaamistasi analytiikan saralla. Jos olet kiinnostunut työskentelemään datan ja ihmisten parissa, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kerätä ja analysoida henkilöstödataa eri lähteistä
- Laatia säännöllisiä raportteja HR-mittareista
- Tukea HR-tiimiä tietopohjaisessa päätöksenteossa
- Kehittää ja ylläpitää analytiikkatyökaluja ja -järjestelmiä
- Visualisoida dataa selkeiksi ja ymmärrettäviksi raporteiksi
- Osallistua HR-prosessien ja -strategioiden kehittämiseen
- Tunnistaa trendejä ja poikkeamia henkilöstödatassa
- Yhteistyö IT-osaston kanssa datan laadun varmistamiseksi
- Kouluttaa HR-tiimiä analytiikan hyödyntämisessä
- Varmistaa tietosuojan ja tietoturvan noudattaminen datan käsittelyssä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. tilastotiede, henkilöstöhallinto, tietojenkäsittely)
- Kokemusta henkilöstöanalytiikasta tai datan käsittelystä
- Hyvä Excel-osaaminen ja kokemus BI-työkaluista (esim. Power BI, Tableau)
- Kyky analysoida suuria tietomääriä ja tunnistaa olennaiset havainnot
- Erinomaiset viestintä- ja esitystaidot
- Tarkkuus ja huolellisuus datan käsittelyssä
- Ymmärrys henkilöstöhallinnon prosesseista
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus SQL-kyselyistä katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi henkilöstöanalytiikasta?
- Mitä analytiikkatyökaluja olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Kuvaile tilanne, jossa analyysisi vaikutti HR-päätökseen.
- Miten varmistat datan laadun ja luotettavuuden?
- Miten esität monimutkaista dataa ei-tekniselle yleisölle?
- Miten pysyt ajan tasalla HR-analytiikan kehityksestä?
- Oletko käyttänyt SQL:ää tai muita tietokantakieliä?
- Miten huomioit tietosuojan henkilöstödataa käsitellessäsi?
- Miten toimit tilanteessa, jossa data on ristiriitaista?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstödatan parissa?
